劳动法公司搬迁有补助吗?

你好，据我了解：
    是有的，但是没有详细计算方式，《劳动法》仅仅规定了，解除劳动关系需要按照国家规定给予经济补偿，但如果当初劳动合同里注明了工作地点的，公司搬迁到比较远的地方，属于合同履行时客观情况发生重大变更，严格来说，应该由公司与劳动者协商签署补充协议，如果劳动者不同意签署，可以支付补偿金后解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助。望采纳！

你好，有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。  
    劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。  
    对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

劳动法公司搬迁有补助，如果公司跨市搬迁，劳动者不愿前往，可以与公司解除劳动关系。  公司应当支付劳动者经济补偿金。  经济补偿金=在该公司工作年限*离职前12个月平均工资，可以不去  并可以要求支付补偿金