一般的公司考勤打卡制度谁知道?

企业考勤制度
　　一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
　　二、考勤内容
　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
　　4、考勤须知：
　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
　　（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
　　三、考勤表管理
　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
　　2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
　　四、休假及其他假期
　　1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
　　5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
　　7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
　　8、法定节假日由公司安排休假。
　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
　　11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

企业考勤制度
　　一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
　　二、考勤内容
　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
　　4、考勤须知：
　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

你好：
1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30（夏季6:00）后为签退。   
2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退；若请上午半天假，须在下午上班前签到。   
3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。   
4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。   
5. 无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。   
6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。
希望能帮到你