哪个有装饰公司劳动合同想参考一下。?

甲方（用人单位）：XXX装饰设计公司
  地址：XXX
  法定代表人（委托代理人）：XXX
  乙方（劳动者）姓名: 性别： 民族： 文化程度： 籍贯：省 市 县（区） 乡（镇）村（街） 身份：农业人口（）；非农业人口（ ）身份证号码：
  现在住址：
  甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
  第一条合同期限
  本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其中试用期从 年月日起至年月日止，共 个月。
  第二条工作任务
  甲方安排乙方从事 工作。
  乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。
  乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
  第三条工作安全、卫生条件
  
1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
  2甲方不得安排未成年工不宜从事的工种。
  第四条劳动管理
  
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
  
2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
  
3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
  工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
  第五条工作时间和劳动报酬
  
1.甲方应实行每日 小时工作制每月有薪假为 天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
  
2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月号为发薪日。
  
3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。设计师:每月 元加上本月所设计的业务提成。业务员:每月 元加提成,注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人
  第六条 保险
  为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为: 保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下
  
(1)此保险的保险对象:凡公司在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由单位向保险公司集体办理投保手续。
  
(2)保险期限为 ，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。
  
(3)保险金额最低为 元，最高为 元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。
  
(4)保险责任
  ……（与保险公司所签订的内容）
  第七条合同的变更、解除、终止和续订
  
1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
  
2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：
  
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
  
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
  
(3) 根据国家相关规定，乙方属于应予辞退的；
  
(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
  
3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
  
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
  
(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
  
4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
  第八条违反劳动合同应承担的违约责任
  
1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是 元。
  
2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
  第九条劳动争议处理
  甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
  第十一条本合同经双方签订后，之日起生效
  单位（签章）:
  法定代表人（签章）: 乙方（签章）:

第一、一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。
第二、劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。

甲方（用人单位）：XXX装饰设计公司
  地址：XXX
  法定代表人（委托代理人）：XXX
  乙方（劳动者）姓名: 性别： 民族： 文化程度： 籍贯：省 市 县（区） 乡（镇）村（街） 身份：农业人口（）；非农业人口（ ）身份证号码：
  现在住址：
  甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
  第一条合同期限
  本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其中试用期从 年月日起至年月日止，共 个月。
  第二条工作任务
  甲方安排乙方从事 工作。
  乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。
  乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
  第三条工作安全、卫生条件
  
1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
  2甲方不得安排未成年工不宜从事的工种。
  第四条劳动管理
  
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
  
2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
  
3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
  工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
  第五条工作时间和劳动报酬
  
1.甲方应实行每日 小时工作制每月有薪假为 天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
  
2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月号为发薪日。
  
3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。设计师:每月 元加上本月所设计的业务提成。业务员:每月 元加提成,注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人
  第六条 保险
  为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为: 保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下
  
(1)此保险的保险对象:凡公司在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由单位向保险公司集体办理投保手续。
  
(2)保险期限为 ，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。
  
(3)保险金额最低为 元，最高为 元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。
  
(4)保险责任
  ……（与保险公司所签订的内容）
  第七条合同的变更、解除、终止和续订
  
1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
  
2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：
  
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
  
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
  
(3) 根据国家相关规定，乙方属于应予辞退的；
  
(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
  
3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
  
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
  
(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
  
4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
  第八条违反劳动合同应承担的违约责任
  
1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是 元。
  
2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
  第九条劳动争议处理
  甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
  第十一条本合同经双方签订后，之日起生效
  单位（签章）:
  法定代表人（签章）: 乙方（签章）:

2008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的