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邯郸装修招聘人才的发展困局
邯郸装修招聘人才的发展困局
摘要：设计是精神文明与物质文明连接的桥梁，现代人希望通过设计来改造世界、改善环境、刷新视觉，以此来提高生活质量。设计公司在发展之际时人才的选拔、培养和吸引，是一个设计公司设计团队稳定的重要因素。许多公司在邯郸装修招聘时，又有同事辞工了，这只是事物发展的必然周期所致，纵观邯郸装修公司的发展轨迹，不可同日而语，但感觉还是没有跳出原来的发展轨迹，经历着某种周期性循环。总觉得私人设计公司的发展总跳不出一个困局。
设计是精神文明与物质文明连接的桥梁，现代人希望通过设计来改造世界、改善环境、刷新视觉，以此来提高生活质量，而设计公司在发展之际时人才的选拔、培养和吸引，是一个设计公司设计团队稳定的重要因素。纵观邯郸装修公司的发展轨迹，感觉还是没有跳出原来的发展轨迹，经历着某种周期性循环。总觉得私人设计公司的发展总跳不出一个困局。
邯郸装修招聘设计行业的性质决定了设计的团队是一个不抢定的团队。这给很多设计师提供了独立门户的条件_设计师被冠以自由职业者就是因为做事经常是天马行空，骨子里就有一种闲云野鹤般不受约束的原因。要带领一个稳定的设计团队是相当不容易的一件事。团队不稳定公司也可以发展，但一个稳定的团队更能使公司以几何级数来发展，如何来培养和稳定一个设计团队?
邯郸装修招聘的经营设计的冲突影晌团队的稳定。一个好的设计师首先是一个唯美主义者;而一个好的经营者应该是一个实干主义者，两者虽然还算不上冰火不可同器.但绝对不是相辅相成的。大多数专业设计公司的老板都是首席设计师，这种一人兼多职的情况就注定了在其中一方面是不称职的，而且，设计要求是尽善尽美，而经营要求的则是开源节流这种方式的冲突直接导致人才的去与留。
邯郸装修招聘的普遍装饰设计公司都存在大马拉小车的情况，一边是方案设计的与时俱进，而另一方面是施工图设讨一的朝令夕改。大家都知道设计是改出来的，但一个方案的好坏更要看她花了多少人力、物力、时问。在设计上，设计师常说“别把自己当设计师”，在公司经营上也要有“别把自己当设计师”的观念。各尽其责，各取所需、人尽其用，不亦乐乎?
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