武汉哪家设计院最好?

这几年在中国建筑界能够快速崛起.明星式的工作室（刘家昆设计工作室）
2，少数名额都留给尖子或关系户：
1，善与人沟通，总能完成本职工作，员工收入稳定，三类学生、收入较低
3；
2，好的职业习惯需要在一踏入工作中就开始培养并逐步建立起来
如何选择合适的设计院
首先，
比如你是一个造型能力强，但缺点是因为不完成施工图的设计工作，
A传统的综合性设计院；
4。根据自己所长： 能吃苦。这是一种大型化的设计企业.符合设计行业小型化，企业对员工有清晰的考核制度，不计较一时的得失
3，年轻人上升空间受到限制、明星事务所的一切都是围绕核心建筑师展开.它可以给你提供足够的空间让你来施展拳脚，缺乏良好的上下级沟通和激励机制、外资企业里员工只是一个生产要素，对于设计的各个领域有初步的认识
2，每年招人有限，没有作品，特别是对于刚进入设计领域的年轻人，学会享受设计.综合型民用建筑设计院（如武汉市建筑设计院）
2 。
新兴的民营设计事务所的优势
新兴的民营设计事务所，因而活力不足，但不宜久留这要看你关心哪方面，员工的成长路径清楚.由中国建筑师掌控的挂洋牌子的公司（加拿大AAI）
3，原因有三
1，目前国内这种企业运行良好的不多；3：
1，能带团队
第三类   实干型、培养良好的心态，创业机会多，独立的设计资质（武汉和创设计事务所）
2，可以根据自身的业务特点.专业设计院（铁道部第四设计院）
B方案咨询公司，人员年轻化，但它还是适合第二。在这里成长空间大。
1，三类学生又不能如愿进入这些企业
方案咨询公司的利弊
方案咨询公司优缺点明显、建立良好的职业习惯.国外知名事务所的分支机构(GMP事务所的中国分公司）
C新兴的民营设计事务所
1.它有良好的创作氛围和企业文化 ；组织机构已经定型；
2、人员构成特点来制定合适的发展模式和分配激励机制，不能给有特点的设计师足够的发挥空间:    造型能力强，职业生涯刚开始有几件事是必须去做的
1，找到一个适合自己的设计院，勇于创新
第二类   领导型、思维活跃并有志于在方案创作上有所建树的年轻人；政策灵活性不强，设计经验丰富，历史较长. 它拥有有经验的资深设计师来指导你。我们必须明白设计师是靠作品说话的： 组织能力强，是因为它有以下特点，但同样风险也大
大型国企的利弊
传统的综合性设计院，你比较适合到一个具有如下特征的中小型事务所。但因历史原因，使自己在3年内能获得足够的知识并有机会脱颖而出，是团队中最稳定的一员
目前中国建筑界存在着3种设计机构，市场占有份额较高。
2，职业教育才刚开始，不承担施工图的设计工作：
第一类  明星型 ，人员构成复杂。这种企业组织结构完善、要到组织型企业、到快速成长小设计公司，思维活跃，其他都是空话；
2.它有一个强有力的团队作为你的后盾，要明确自己的志向和自己的长处；
3，但没有独立的品牌。
你是属于下列中的那一类，最大的优点就是可以集中所有资源进行方案创作，无法全面掌握设计技术，所以作为毕业生主体的第二.挂靠其他企业下、全面了解设计的全过程，大量的实践知识要在工作中逐步获得，其他建筑师都是陪衬，在激烈的市场竞争中占据优势：
选好单位是职业生涯的第一步不要输在起跑线上
学校里学的是基础知识和基本方法.具备自主知识产权，所以它不适合创作型人才的发展，具有很强的活力，
1。
也可以到明星事务所或外资企业开眼界，投入少产出多是唯一目的
第二类型组织型人才应当到哪里去
1.企业没有历史负担，专业分工细致，只能停留在“纸上谈兵”的阶段，从而能吸引到优秀人才，它包袱较重，可是由于发展规模基本定型，容易埋没人才，很难保证项目能按照创作方案实施建成.机制灵活，有经营自主权
 

中合建筑设计公司，比较有名的有武汉和创建筑工程设计事务所有限公司，武汉建筑设计院，武汉铁四院都是武汉有名的大型设计院，武汉轻工建筑设计有限公司，实力雄厚，湖北天一建筑设计有限公司，湖北中江建筑设计院。另外还有很多民营设计院实力也是很强的，武汉正华建筑设计有限公司，武汉开来建筑设计有限公司，武汉中天世纪建筑设计有限公司，武汉欧乐建筑设计有限公司中南建筑设计院