装修是件大事:防止被忽悠。“装修工工伤”为您说说装修这里面的事,省心装修。
【拒绝增项!!!拒绝猫腻!!!】
装修工人因工作原因受伤也需要按照工伤程序来,而工伤第一步就是要工伤认定。 带着工伤相关证明材料直接去工伤认定处递交申请即可
无论是否有劳动合同,劳动者给用人单位因工作时受伤,都属于工伤。如果是给个人包工... 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可...
承揽关系,劳动或劳务关系……具体看实际情况
不用如果装修途中工人出现了工伤装修公司会负责的
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1、工伤八级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性疗补助金。 2、金额:八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计...
那就能找乙要求,然后看乙是否有资质能承包水电项目,如果没有,那甲乙之间就是非法分包,还可以找甲要求。甚至于如果甲也是私人身份而没有装修资质的话,还可以要...
你好,根据你说的情况,法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次,你可以申请强制执行,请求法院强制执行李甲的财产。
你想享受工伤待遇,不能这样直接的到劳动局要求劳动仲裁; 应当到当地的劳动保障行政部门申请工伤认定(一年内),准备的材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在事实劳...
员工没有工作单位,那么就是没有购买工伤保险的,同时没有劳动关系的情况下,也无法判定为工伤。 员工可能和对方存在的是雇佣关系,需要员工向法院要求对方。
临时工作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的。1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单...2
你好,你说的是雇佣方面的问题,责任的划分要看雇佣受伤工人的是谁?是谁伤害了受伤工人? 从这两方面不难分析了:雇佣受伤工人的是公司,伤害工人的是另一工人。这两方承担责任。 那么如何分担责任呢?首先,作为公司来讲,安全措施不到位...4
这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子,我也谈谈这个问题--我的一位朋友极力建议我清包,说他家的施工队如何的好,价格比专修公司能便宜不少,可以把给他家装修的人员全部...
如果你将工程发包给工程队去承包装修的话,这个工人工伤,与你无关,由装修队的老板承担,如果这个工人是你直接请来的话,这个就由你来承担。法律依据《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在...3
主责在于乙方,若是正规的签约合同的装修;合同中都有明确写明,工伤与甲方是无关的,由乙方来承担相应的责任;若是帮忙朋友装修的,没有合同的,那就看朋友是否可以自愿出一些...
您好,如果是您直接找了两个人来装修,那这种情况就属于雇佣关系,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的,雇主要承担责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任。如果还有其他疑问,欢迎追问或者是来电详询。
这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子,我也谈谈这个问题——我的一位朋友极力建议我清包,说他家的施工队如何的好,价格比专修公司能便宜不少,可以把给他家装修的人员全部介绍给我。。。也到他家看了,活做得确实不错另一位朋友则严肃地告...
算的,有相关人要负责的 1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。 2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故...
应属“工伤”,按《工伤保险条例》的规定,可先申请工伤认定。《工伤保险条例》的规定:第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业法规定被诊断、鉴定为职业,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业之日起30日内,向统筹地...
造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担责任。但定作人对定作、指示或者选任... 属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
这个问题的关键是弄清楚房东与这个油漆工的关系。
看你们施工前签没签合同,合同中有规定就按规定办理。若没签合同,你就自认倒霉,承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担。
这个可以写明,法律支持。 【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,...
算的,有相关人要负责赔偿的 1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。 2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质,所以他们之间的免责条款是...
若您父亲与装修公司成立劳动关系,则您父亲因工作受伤的,属于工伤。 2.您父亲属于工... 工伤后可以做劳动能力鉴定,之后根据伤残等级要求即可。您父亲可以先与单位协商...
你这样的不是劳动合同啊,是承揽合同,受伤是不用负责的,除非你存在过错
先要明确用工关系.工人是和公司签订合同,还是包工头自己找的工人.如果工人是和公司签订合同,工人由公司负责派来工作的,那就是工人和公司之间的问题,而包工头和公司...
不管责任在谁,一律作工伤处理,企业都要进行补偿。 你所说的装修工人即使违规施工... 等级进行。 但是,补偿不究过失并不意味着 不再追究责任。像你所说的由于工人...
包工头负责,因为是其员工 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作...
不用 如果装修途中工人出现了工伤 装修公司会负责的
必须要担责任,你可以先拨打12315热线咨询,然后劳动大厅请求协调,协调不成直接上仲裁办。
如是单位来装修的,有单位负责;如是私人来装修的,主人要担责。具体的分责,有关法律和劳动人事规定有具体的条款,按规定办就行了。
如果你或者你的设施确实存在安全隐患(如电线裸露)且这些隐患直接造成了工伤事故,那你就应该负责,否则你应该向伤者提供一些善款。
主人要赔钱的
装修公司负责
工没有工作单位,那么就是没有购买工伤保险的,同时没有劳动关系的情况下。
员工可能和对方存在的是雇佣关系,也无法判定为工伤,需要员工向法院起诉要求对方赔偿
可以要求法院强制执行其名下财产、看王某、李某逃跑的情况下1,法院判决的是按份责任,该被装修的房屋总是他的吧、李某间合同如何约定,即按该判决分担赔付责任
3,如无其他证据,法院认定承揽关系是没有问题的,
2、相应的责任划分由法官自由裁定,本案无新证据证实高某有更多损失,则王某
1、法院的判决主要依据是施工工具。高乙自备工具施工,属于工程分包或转包。若高乙没有工具的话就是雇佣关系了。因此高乙承担主要责任,李甲和王某都是连带责任,法院判决是正确的。上诉的话最多就是责任比例划分变动,可能性不大,诉讼成本不会低了,不建议上诉。
2、申请法院强制执行,看看李甲有什么财产可以抵押赔付,没有的话只能认倒霉了。
你好,根据你说的情况,法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次,你
你们要给赔偿的,最好协商处理。当然打官司法院会给你们进行责任划分,因为他也有责任应该是雇用关系
按照法律规定你们是有责任的,这种事情最好是协商解决。打官司对谁都不好,还有很大的费用。
还是请装饰公司半包。,可以把给他家装修的人员全部介绍给我,其中重要的一条就是,价格比专修公司能便宜不少。,我也谈谈这个问题——我的一位朋友极力建议我清包,活做得确实不错另一位朋友则严肃地告诉我。,我请了装修公司,说他家的施工队如何的好,施工人员的安全事故是由装修公司负责的就这一点非常打动我这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子。也到他家看了。说了不少理由。
这个问题不似我说的这么简单要分清楚这到底是承揽还是雇佣。但是在具体的司法实践中,那么定做人的赔偿义务很小很小!如果按照承揽合同的话
临时雇佣的属于你的问题工程队 和家装公司 都是他们负责!
雇主要承担赔偿责任您好,欢迎追问或者是来电详询,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的。如果还有其他疑问,如果是您直接找了两个人来装修,可以减轻雇主的责任,那这种情况就属于雇佣关系,如果雇员有重大过错的
在工作时间、工作场所内因为工作原因导致的人身伤害就是工伤!
(一)在工作时间和工作场所内【工伤认定】
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内
你这样的不是劳动合同啊,是承揽合同,受伤是不用负责的,除非你存在过错
要 负部分责任
个人意见 仅供参考
如无事先约定,主人要承担一定的责任,毕竟你们是雇佣关系.
要负责的.没合同就是直接雇佣者,已成事实.
要 负部分责任
个人意见 仅供参考
若没签合同,合同中有规定就按规定办理看你们施工前签没签合同,你就自认倒霉,承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担
承担百分之三十的责任。如果有更多问题。若没签合同,合同中有规定就按规定办理看你们施工前签没签合同,你就自认倒霉。另百分之七十有包工头和受伤人承担,可以点击ID咨询
员工工伤待遇主要是根据《社会保险法》规定项目。根据《工伤保险条例》的规定进行执行的。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付:(一)工伤的疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性疗补助金;(八)因工亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照规定由用人单位支付:... 其遗属领取的丧葬补助金: (一)工伤期间的工资福利;(三)到统筹地区以外就的交通食宿费;(二)五
自己担责任。发生侵权事故由B承担。因为AB是合同关系,并非雇佣关系。业主无责任,不需承担
你好,如果是承揽工程。是承揽人自己负责。
1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。
2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质,所以他们之间的免责条款是无效的。装修公司要承担次要责任。
3、工人自身也要承担相应的责任,因为肯定是操作不当才造成了事故,担责任比较小。
当然算,不仅工作时,就是上下班时,在上下班的必经之路正常上班途中受伤也算工伤
按照工伤处理如果对方有营业执照,那么只能按照雇佣关系,按照人体损伤进行索赔,那么是可以构成劳动关系,就是可以申请工伤认定。如果对方没有营业执照,不属于公司性质
只能跟施工队长或装修公司协商解决,责任很难界定,也没签定劳动合同算工伤,但是装修行业的工人都是临时请的;
如果受伤,99%没有购买保险,要寻求赔偿更是难上加难
无效,这种不公平合同是没有任何法律效应的!
你好,此条款属无效条款,不影响其他条款的效力。
只要公司签字盖章一样具有法律效应。
无进行三级教育带班的有明显过失可追加被告。第一被告是装修公司,但不可以是第一被告如开工前
可以!但责任一般双方分担,看怎么认定事故了
如果说是承揽。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤,则是雇主责任,则由工作人员自己负责
你是自己施工还是管理人员 他俩可以一起拿的 工程不分家 技多不压身 建筑工人比较危险
还可以考些证,有些可以挂靠挣钱建筑方面的工种多,而且从事建筑方面的,根据自身情况进行选择……,但是目前建筑行业不是很景气,但是装修行业目前影响还不是很大
自施工管理员 俩起拿 工程家 技压身 建筑工比较危险
最好通过朋友介绍劳务市场有,但是要有火眼金睛,但要注意分寸,这行水很深
可以去 zhuangxiuge 网上看看有没有需要的
有前途的,毕竟现在做这种技术和体力结合的活的人不多!未来恐怕会更好,现在他门工资一般都有100多一天!
未来恐怕会更好有前途的,毕竟现在做这种技术和体力结合的活的人不多,现在他门工资一般都有100多一天
清包工指的是装修公司出人工,其他由业主自己采购,有清包工的想法很好。希望能己能控制主材,辅材的质量。
但是综合来看,建议小半包比较轻松一些。主材和部分辅材自己采购,一些零散的辅材还是让装修公司代劳,否则纯粹的清包,业主会非常非常累的。
——客服小蓝欢迎您的洽询
否则纯粹的清包,一些零散的辅材还是让装修公司代劳,其他由业主自己采购清包工指的是装修公司出人工,有清包工的想法很好。希望能己能控制主材。
但是综合来看,业主会非常非常累的,建议小半包比较轻松一些。主材和部分辅材自己采购,辅材的质量
议您装修半包比较好,装修公司包人工和辅料。这样装修会轻松些,您会为买一些零散的辅料很累的。如果装修公司只是包清工,所有的材料都要您买,主材您购买
一般不承担责任。只有在主人对造成装修工人的受伤有过错的情况下,才承担责任。
请的施工团队的话。不要。只要承担象征性的赔偿就行。主要还是要你没过错。有过错就不是这样了。
我是律师,就你所述,原则上不承担。
一般不承担责任。只有在主人对造成装修工人的受伤有过错的情况下,才承担责任。
装修公司有责任呀 因为他们属于正常开工 公司理应负全责
装修公司有责任呀 因为他们属于正常开工 公司理应负全责
业主负连带责任查看装修合同约定,找保险公司。没有对工伤进行约定的。
有意外伤害保险的
了事情,必须分析原因,然后再按责任的大小分别赔偿,找出主要责任者和次要责任者
赔偿多少法院或仲裁会给出公正的答复,发生工伤应当由施工总承包单位负责,如果装修施工合同签订单位、应当对受害者进行劳动伤残鉴定首先要看装修施工合同,应当由雇主负责!,到劳动仲裁委员会或法院进行调解,根据鉴定结果。
如何赔偿的问题是这样 1。如果是私招乱顾的,是有资质的施工总承包单位。另外提醒千万不要私了
应当承担相应的赔偿责任。但定作人对定作【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的。,定作人不承担赔偿责任、指示或者选任有过失的
现在很多保险公司都推出了,意外险,你去保险公司咨询一下,要办理赔付多少钱的,保多长时间啊,你都要想好了,现在有一种几十块钱,最高赔付51万元的保险,保一年,好像意外医疗赔付是10万以内,具体的你去问问吧.