装修是件大事:防止被忽悠。“装修公司工伤”为您说说装修这里面的事,省心装修。
【拒绝增项!!!拒绝猫腻!!!】
若您父亲与装修公司成立劳动关系,则您父亲因工作受伤的,属于工伤。 2.您父亲属于工... 工伤后可以做劳动能力鉴定,之后根据伤残等级要求即可。您父亲可以先与单位协商...
装修公司
一,算工伤的,装修公司有责任: 1,只要当事人能提供证据,证明是在下班途中(时间、地点都要吻合)摔伤的,就属于工伤; 2,当事人发生工伤的,不管是什么原因,都可以获得相应的补偿; 3,如果装修公司为当事人投保了工伤保险的,由当地的社...
如果对方有营业执照,那么是可以构成劳动关系,就是可以申请工伤认定,按照工伤处理。如果对方没有营业执照,不属于公司性质,那么只能按照雇佣关系,按照人体损伤进行索赔。
一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质,所以他... 责任。 3、工人自身也要承担相应的责任,因为肯定是作不当才造成了事故,担责任比...
您好,这种约定是关于人身损害免责的条款,在法律上是无效的,建议依法。
那就能找乙要求,然后看乙是否有资质能承包水电项目,如果没有,那甲乙之间就是非法分包,还可以找甲要求。甚至于如果甲也是私人身份而没有装修资质的话,还可以要...
你好,根据你说的情况,法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次,你可以申请强制执行,请求法院强制执行李甲的财产。
一,算工伤的,装修公司有责任: 1,只要当事人能提供证据,证明是在下班途中(时间、地点都要吻合)摔伤的,就属于工伤; 2,当事人发生工伤的,不管是什么原因,都可以获得相应的补...
首先要知道装修公司先请的那位工人跟装修公司签订的合同内容是什么?后来的那个工人参作时是否得到装修公司同意?如果是先来的那位工人自己去招来的话,那就由先来...
包工头负责,因为是其员工 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作...
公司新装修还未完工就要求员工搬进入住,刚入住就感觉不适,眼睛刺痛,皮肤红疹,咳嗽等一系列症状。不到一个月就出现肾损伤。要求公司一方提供空气检测报告,公司否认是由于装修引起并拒绝直接提供检测报告。
这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子,我也谈谈这个问题--我的一位朋友极力建议我清包,说他家的施工队如何的好,价格比专修公司能便宜不少,可以把给他家装修的人员全部...
如果你将工程发包给工程队去承包装修的话,这个工人工伤,与你无关,由装修队的老板承担,如果这个工人是你直接请来的话,这个就由你来承担。法律依据《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在...3
主责在于乙方,若是正规的签约合同的装修;合同中都有明确写明,工伤与甲方是无关的,由乙方来承担相应的责任;若是帮忙朋友装修的,没有合同的,那就看朋友是否可以自愿出一些...
装修工人因工作原因受伤也需要按照工伤程序来,而工伤第一步就是要工伤认定。 带着工伤相关证明材料直接去工伤认定处递交申请即可
您好,如果是您直接找了两个人来装修,那这种情况就属于雇佣关系,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的,雇主要承担责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任。如果还有其他疑问,欢迎追问或者是来电详询。
这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子,我也谈谈这个问题——我的一位朋友极力建议我清包,说他家的施工队如何的好,价格比专修公司能便宜不少,可以把给他家装修的人员全部介绍给我。。。也到他家看了,活做得确实不错另一位朋友则严肃地告...
无论是否有劳动合同,劳动者给用人单位因工作时受伤,都属于工伤。如果是给个人包工... 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可...
承揽关系,劳动或劳务关系……具体看实际情况
算的,有相关人要负责的 1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。 2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故...
出现工伤当然是业主承担,业主(雇主)是第一安全责任人。出过好多例这种新闻了。
出现工伤当然是业主承担,业主(雇主)是第一安全责任人。出过好多例这种新闻了。
员工没有工作单位,那么就是没有购买工伤保险的,同时没有劳动关系的情况下,也无法判定为工伤。 员工可能和对方存在的是雇佣关系,需要员工向法院要求对方。
同样的,有工伤保险的,不用另付检查费用,没买工伤保险的,由用工单位承担检查费用。检... 对鉴定结果没有争议的,提交劳动仲裁委员会计算金。
你好,你说的是雇佣方面的问题,责任的划分要看雇佣受伤工人的是谁?是谁伤害了受伤工人? 从这两方面不难分析了:雇佣受伤工人的是公司,伤害工人的是另一工人。这两方承担责任。 那么如何分担责任呢?首先,作为公司来讲,安全措施不到位...4
具体参看《最高法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四... (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自...
工伤由劳动部门认定,并有劳动部门而支付相应待遇。工伤不需要划分责任。
《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当...
推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定,社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系,只要证明装饰公司与工头是承包关系,工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者:shmilysxy2
(一)在工作时间和工作场所内【工伤认定】
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内
1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。
2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质,所以他们之间的免责条款是无效的。装修公司要承担次要责任。
3、工人自身也要承担相应的责任,因为肯定是操作不当才造成了事故,担责任比较小。
当然算,不仅工作时,就是上下班时,在上下班的必经之路正常上班途中受伤也算工伤
按照工伤处理如果对方有营业执照,那么只能按照雇佣关系,按照人体损伤进行索赔,那么是可以构成劳动关系,就是可以申请工伤认定。如果对方没有营业执照,不属于公司性质
只能跟施工队长或装修公司协商解决,责任很难界定,也没签定劳动合同算工伤,但是装修行业的工人都是临时请的;
如果受伤,99%没有购买保险,要寻求赔偿更是难上加难
无效,这种不公平合同是没有任何法律效应的!
你好,此条款属无效条款,不影响其他条款的效力。
只要公司签字盖章一样具有法律效应。
装修公司有责任呀 因为他们属于正常开工 公司理应负全责
装修公司有责任呀 因为他们属于正常开工 公司理应负全责
可以要求法院强制执行其名下财产、看王某、李某逃跑的情况下1,法院判决的是按份责任,该被装修的房屋总是他的吧、李某间合同如何约定,即按该判决分担赔付责任
3,如无其他证据,法院认定承揽关系是没有问题的,
2、相应的责任划分由法官自由裁定,本案无新证据证实高某有更多损失,则王某
1、法院的判决主要依据是施工工具。高乙自备工具施工,属于工程分包或转包。若高乙没有工具的话就是雇佣关系了。因此高乙承担主要责任,李甲和王某都是连带责任,法院判决是正确的。上诉的话最多就是责任比例划分变动,可能性不大,诉讼成本不会低了,不建议上诉。
2、申请法院强制执行,看看李甲有什么财产可以抵押赔付,没有的话只能认倒霉了。
你好,根据你说的情况,法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次,你
你们要给赔偿的,最好协商处理。当然打官司法院会给你们进行责任划分,因为他也有责任应该是雇用关系
按照法律规定你们是有责任的,这种事情最好是协商解决。打官司对谁都不好,还有很大的费用。
还是请装饰公司半包。,可以把给他家装修的人员全部介绍给我,其中重要的一条就是,价格比专修公司能便宜不少。,我也谈谈这个问题——我的一位朋友极力建议我清包,活做得确实不错另一位朋友则严肃地告诉我。,我请了装修公司,说他家的施工队如何的好,施工人员的安全事故是由装修公司负责的就这一点非常打动我这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子。也到他家看了。说了不少理由。
这个问题不似我说的这么简单要分清楚这到底是承揽还是雇佣。但是在具体的司法实践中,那么定做人的赔偿义务很小很小!如果按照承揽合同的话
临时雇佣的属于你的问题工程队 和家装公司 都是他们负责!
雇主要承担赔偿责任您好,欢迎追问或者是来电详询,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的。如果还有其他疑问,如果是您直接找了两个人来装修,可以减轻雇主的责任,那这种情况就属于雇佣关系,如果雇员有重大过错的
员工因为无法确定劳动关系和单位出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。在确定劳动关系之后在申请工伤认定。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;<
工没有工作单位,那么就是没有购买工伤保险的,同时没有劳动关系的情况下。
员工可能和对方存在的是雇佣关系,也无法判定为工伤,需要员工向法院起诉要求对方赔偿
可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定劳动者与装饰单位存在劳动关系,工头本身没有建筑施工资质即可,社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系,只要证明装饰公司与工头是承包关系
在工作时间、工作场所内因为工作原因导致的人身伤害就是工伤!
你这样的不是劳动合同啊,是承揽合同,受伤是不用负责的,除非你存在过错
要 负部分责任
个人意见 仅供参考
如无事先约定,主人要承担一定的责任,毕竟你们是雇佣关系.
要负责的.没合同就是直接雇佣者,已成事实.
要 负部分责任
个人意见 仅供参考
不用 如果装修途中工人出现了工伤 装修公司会负责的
必须要担责任,你可以先拨打12315热线咨询,然后劳动大厅请求协调,协调不成直接上仲裁办。
如是单位来装修的,有单位负责;如是私人来装修的,主人要担责。具体的分责,有关法律和劳动人事规定有具体的条款,按规定办就行了。
如果你或者你的设施确实存在安全隐患(如电线裸露)且这些隐患直接造成了工伤事故,那你就应该负责,否则你应该向伤者提供一些善款。
主人要赔钱的
装修公司负责
若没签合同,合同中有规定就按规定办理看你们施工前签没签合同,你就自认倒霉,承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担
承担百分之三十的责任。如果有更多问题。若没签合同,合同中有规定就按规定办理看你们施工前签没签合同,你就自认倒霉。另百分之七十有包工头和受伤人承担,可以点击ID咨询
员工工伤待遇主要是根据《社会保险法》规定项目。根据《工伤保险条例》的规定进行执行的。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付:(一)工伤的疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性疗补助金;(八)因工亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照规定由用人单位支付:... 其遗属领取的丧葬补助金: (一)工伤期间的工资福利;(三)到统筹地区以外就的交通食宿费;(二)五
自己担责任。发生侵权事故由B承担。因为AB是合同关系,并非雇佣关系。业主无责任,不需承担
你好,如果是承揽工程。是承揽人自己负责。
无进行三级教育带班的有明显过失可追加被告。第一被告是装修公司,但不可以是第一被告如开工前
可以!但责任一般双方分担,看怎么认定事故了
如果说是承揽。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤,则是雇主责任,则由工作人员自己负责
一般不承担责任。只有在主人对造成装修工人的受伤有过错的情况下,才承担责任。
请的施工团队的话。不要。只要承担象征性的赔偿就行。主要还是要你没过错。有过错就不是这样了。
我是律师,就你所述,原则上不承担。
一般不承担责任。只有在主人对造成装修工人的受伤有过错的情况下,才承担责任。
业主负连带责任查看装修合同约定,找保险公司。没有对工伤进行约定的。
有意外伤害保险的
了事情,必须分析原因,然后再按责任的大小分别赔偿,找出主要责任者和次要责任者
赔偿多少法院或仲裁会给出公正的答复,发生工伤应当由施工总承包单位负责,如果装修施工合同签订单位、应当对受害者进行劳动伤残鉴定首先要看装修施工合同,应当由雇主负责!,到劳动仲裁委员会或法院进行调解,根据鉴定结果。
如何赔偿的问题是这样 1。如果是私招乱顾的,是有资质的施工总承包单位。另外提醒千万不要私了
应当承担相应的赔偿责任。但定作人对定作【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的。,定作人不承担赔偿责任、指示或者选任有过失的
现在很多保险公司都推出了,意外险,你去保险公司咨询一下,要办理赔付多少钱的,保多长时间啊,你都要想好了,现在有一种几十块钱,最高赔付51万元的保险,保一年,好像意外医疗赔付是10万以内,具体的你去问问吧.
木工装修如果不碰涂料还是不错的,又轻松,家具虽说没什么伤害,但很累,看你看重哪点了。希望能帮到你!
木工装修,因为平时接触到的胶了等一些材料较多
做家具要打磨灰尘大,如果用的油漆不环保,那对人伤害更大
在给客户装修期间发生人身损害事故,雇主应当承担赔偿责任?这点你没有介绍清楚
如果你是装修公司的员工,那么根据人身损害赔偿司法解释的规定第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,有公司对你赔偿,而是由房主直接雇佣为其装修。
如果你无工作单位,可以构成工伤你是装修公司的员工还是受房主雇佣的临时装修工人
算啊。你老板应该给你赔偿。房主无关
在给客户装修期间发生人身损害事故,雇主应当承担赔偿责任?这点你没有介绍清楚
如果你是装修公司的员工,那么根据人身损害赔偿司法解释的规定第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,有公司对你赔偿,而是由房主直接雇佣为其装修。
如果你无工作单位,可以构成工伤你是装修公司的员工还是受房主雇佣的临时装修工人
打线槽时受伤应该不是很严重吧,没必要打官司的属于工伤的?
跟房主商量下赔偿问题就行了,当你在为ta干活的时候已经构成了劳务关系
关键看你们之间是否存在劳动关系。如果不是,那么就不属于工伤
同意下面人的回答,但也有个前提,在你为房主进行装修时在法律上已经构成了劳动合同,所以也算是,但也得看你当时在给房主装修时的情况,第一是否有你的工头在,人证,第二,就是你在给房主进行装修时是否有书面证据,物证,有的话属于工伤